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你好,我是给水上运输船公司打工开船的 ,原公司每月每艘船11000元工资还有每月2天假期的合同
你好,我是给水上运输船公司打工开船的 ,原公司每月每艘船11000元工资还有每月2天假期的合同 你好,我是给水上运输船公司打工开船的 ,原公司每月每艘船11000元工资还有每月2天假期的合同,现在公司出了新合同每月底薪2500一个人加行次提成没有假期, 还有惩罚制度 ,(计算出来比原先每月少2000上下)这合同合理吗?不签的话可以得到工资补偿吗?
2019-01-08 13:47 ask201……(上海) 已有 5 位律师回答
1 高志博律师  电话:18686729300  2019-01-08 13:50
你好,因有的情况说不够清楚,为便于了解沟通案件情况,慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询,共同研究,为你作出详细的有针对性的解答,以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功
2 颜培卿律师  2019-01-08 13:55
可以拒绝要求按原合同履行
3 韦云律师  2019-01-08 14:16
不合理。按你所说,有权要求经济补偿金。
4 陈晓云律师  2019-01-08 14:40
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
5 110网律师  2019-01-08 22:08
您好,根据您所描述的情况,新签合同的时间点是否在原合同期满之后,如期满之后,公司降低劳动条件续签,劳动者拒绝签订可以要求用人单位支付经济补偿金。如系在合同期内主张变更合同内容,与劳动者无法协商一致的也应当支付经济补偿金。
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