2017年1月，小夏进入一家科技公司工作，公司提出因公司业务需要长期发展
2017年1月，小夏进入一家科技公司工作，公司提出因公司业务需要长期发展 2017年1月，小夏进入一家科技公司工作，公司提出因公司业务需要长期发展，劳动合同期限为5年，小夏要保证5年之内不离开公司，如提前离职，需要公司支付违约金1万元整。小夏觉得该公司发展前景良好，且待遇不错，故同意了该条款。双方签订了书面的劳动合同。1年后小夏深感工作压力太大，且不太认同公司的企业文化，故向公司递交了辞职信。公司坚持要求小夏交付违约金后才给办理离职手续。小夏不同意，双方遂起纠纷。
根据相关法律条款，该案应该如何处理？
根据相关法律条款，该案应该如何处理？
2019-01-06 10:31 ask201……（上海） 已有 1 位律师回答
1 颜培卿律师 2019-01-06 11:45
公司没有出资进行培训的话，该约定无效，不需要支付
相关法律问题
你好，我进入一家公司工作了十年，现在被公司无故开除，请问我能向公司提出补偿吗？能补偿多少钱？谢谢
1个回复我在一家科技公司做支付宝口碑推广业务，从9月11日上班，9月29日辞职原因是工作薪酬和面试时不符
3个回复你好，我在去年八月底的时候进入一家公司，对方因我没有工作经验为由提出将进行为期四个月的岗前培训
6个回复您好:朱律师:我在一家企业从2002年进入公司，但期间因工作需要调遣好几个地方
0个回复我在一家做信贷的公司工作，因该公司现在不做这方面的业务，提出解约
0个回复我在顺德一家上市公司服务了二十多年(当地签约固定劳动合同)，其中最后几年因公司发展需要长期委任在外
0个回复我在一家公司工作滿十年了，因个人原因不想干了。请问需要提前多久向公司提出离职
1个回复我在一家外企工作十多年了，上个月向公司提出离职，部门经理找我谈话:公司每月加七百元津贴
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