公司上班时间与合同不同，公司想翻旧账
公司上班时间与合同不同，公司想翻旧账 与公司的合同上签订的是每周不超过40个小时工作时间。但实际公司规定上班时间为周一至周五，一天7个小时，但没有明文的规定，一直以来都是这样。
现在情况是：即每周35小时（小于40小时）工时，按合同每周少5小时，一个月约20个小时。公司可能最近缺钱还是，突然发文件要把在2012年6-11月多发放的加班费将在工资里扣除或把未来的加班时间与其冲抵。
请问这种情况，应该如何处理，可以怎样考虑可以维护自己权益，有那些法律条款或规章有涉及这种的情况。
现在情况是：即每周35小时（小于40小时）工时，按合同每周少5小时，一个月约20个小时。公司可能最近缺钱还是，突然发文件要把在2012年6-11月多发放的加班费将在工资里扣除或把未来的加班时间与其冲抵。
请问这种情况，应该如何处理，可以怎样考虑可以维护自己权益，有那些法律条款或规章有涉及这种的情况。
2013-01-17 12:00 dsmmgg（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2013-01-17 12:17
以前的不能要求返还。
2 孙新律师 2013-01-17 12:06
每周不超过40个小时，每周工作35小时不是与合同符合吗。不能往前倒扣，以后可以严格执行40个小时的上限。
3 钱亚芳律师 2013-01-17 12:08
不能扣以前的，只能对今后执行这新制度。
4 110网律师 2013-01-17 12:14
不能往前倒扣
5 110网律师 2013-01-17 12:44
这么扣，显然违法，协商不成，你只能申请劳动仲裁追讨了。劳动法专业律 师
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