人身损害 我姐夫作为一个小包工头，在武汉建筑工地干活，他上面还有一个大包工头，大包工头和建筑公司之间有书面劳务合同，我姐夫和大包工头之间没有书面合同，现在我姐夫手下一个工人，把另外一个小包工头手下的工人脚砸伤了，是骨裂，药费我姐夫出了，花了两千多，务工费还没算，受伤的工人休息一个多月了。我姐夫和另外一个小包工头都是为同一建筑公司干活的，现在受伤者家属闹到了工地，要求我哥赔偿医药费及务工费等一切费用，请问蒋律师这事该怎么处理，责任该如何分担？恳请回复。

你好：申请工伤认定和鉴定解决

对方申请工伤认定，如果认定上了，则建筑公司要承担责任。

如果认定为工伤自然与你姐夫无关

一般会认定的雇佣关系，雇员之前造成伤害，受害雇员可以找公司要求赔偿。

你好，首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。
其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。伤残等级以鉴定为准。
再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
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雇主需担责

你姐夫不应承担。如果是故意伤害，则应由该工人赔偿。如不是故意而属于工伤，则应由大包工头及建筑公司承担。建议面询律师为宜。