哺乳期，请事假两周，但是最后4天没有联系领导，最后一次联系说明情况
哺乳期，请事假两周，但是最后4天没有联系领导，最后一次联系说明情况 哺乳期，请事假两周，但是最后4天没有联系领导，最后一次联系说明情况，但是没有明确请假截止时间，假期结束后，公司提出辞退，N+1赔偿，公司有员工手册说明连续3天及以上旷工可无赔偿单放解约，这种做法是否合法
2018-12-26 19:50 ask201……（北京） 已有 16 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-12-26 19:58
这是可以申请仲裁来维权来维护的
2 申维丰律师 2018-12-26 20:00
您好，这是可以申请仲裁来维权来维护的
3 韩委志律师 2018-12-26 20:07
申请仲裁来维权来维护
4 孙新律师 2018-12-26 20:14
你好，申请劳动仲裁
5 宋超律师 2018-12-26 20:29
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
6 苏荣杰律师 2018-12-26 20:36
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
7 徐卫东律师 2018-12-26 20:38
你好，需要人社局投诉
8 赵江涛律师 2018-12-26 20:42
可以申请 劳动仲裁
9 周雪丽律师 2018-12-26 21:58
您好，原则上公司不得辞退三期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。
违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金： 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；
怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；
工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
详情建议你电话联系律师。
违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金： 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；
怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；
工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
详情建议你电话联系律师。
10 孙新律师 2018-12-26 23:46
你好，建议申请劳动仲裁处理。
11 李晓玲律师 2018-12-27 09:12
可以申请仲裁来维权来维护
12 冯倩雯律师 2018-12-27 09:59
你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
13 李建成律师 2018-12-27 10:43
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
14 顾倩团队律师 2018-12-27 15:54
您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金： 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
15 李婵律师 2018-12-29 11:41
你好，申请劳动仲裁
16 超级账号5律师 2018-12-29 11:41
你好，申请劳动仲裁
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