你好律师，有个问题需要咨询一下……因工资一降再降低于最低工资标准
你好律师，有个问题需要咨询一下……因工资一降再降低于最低工资标准 你好律师，有个问题需要咨询一下……因工资一降再降低于最低工资标准，且住院请假一个月（实际住院7天后请示销假无果后，继续工作到月底），那月发工资50.86元，随劳动仲裁。11月初我邮递两份被迫解除劳动关系通知书（面交不收），月底彻底解除劳动关系……这种情况下我除了能否主张6年的经济补偿金外，是否可以主张赔偿金，可以的话赔偿金如何算……打扰了
2018-12-23 11:02 jgk456（陕西－西安） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-12-23 11:27
这是可以先收集证据的
2 康治斌律师 2018-12-23 11:26
建议拿上相关资料向律师当面咨询为宜。
3 冯倩雯律师 2018-12-23 19:01
如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。
4 超级账号5律师 2018-12-24 11:25
因问题复杂，建议与律师面谈