2018年5月，广西一家客户单位收到我公司一批衬衫600件，收到实物发现与合同不符 2018年5月，广西一家客户单位收到我公司一批衬衫600件，收到实物发现与合同不符，原来是面料弄错了，正确是cst009，现在是cst090，我主要负责核对工作，属于工作失误。（当时公司也没做任何处罚决定。）我身体不适申请辞职。因为领导答应我提出离职后满一个月可以离职，所以我申请的预离职流程，当时领导并未告知我具体还有遗留问题（就是那比衬衫）处理，并且已经签了我的预离职申请。后来正式离职时又反悔不让我离职。压着我的社保公积金。请问有无违法劳动法，并且那比罚款怎么处理（5月份出的事情，直到现在未解决）？

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

违法行为不能做

您好，违法行为不能做

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

你好，建议慎重，有风险

你好，如果双方协议不成，可以通过诉讼的方式维护自己的权益。

申请劳动 仲裁解决

可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。