我2017年11月份出了工伤，公司按照我2016年全年收入平均数给我发放工资
我2017年11月份出了工伤，公司按照我2016年全年收入平均数给我发放工资 我2017年11月份出了工伤，公司按照我2016年全年收入平均数给我发放工资，发放了6个月，第7个月我正常上班了，现在2018年要发年终奖了，公司要扣除我一部分钱，原因是给我发的那6个月2016年平均数工资里面包含了2016年的年终奖，要进行相对应的扣除，请问这样合理么？
2018-12-21 15:11 ask201……（天津） 已有 6 位律师回答
1 罗远水律师 2018-12-21 15:14
显然不合理
2 姚志斗律师团队律师 2018-12-21 15:17
请咨询劳动监管部门
3 韩士队律师 2018-12-21 15:30
不合理
4 徐卫东律师 2018-12-21 15:33
需要申请劳动仲裁
5 孙新律师 2018-12-21 16:25
您好，需要申请劳动仲裁
6 孙瑞岭律师 2018-12-21 16:31
不合理
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工伤期间的工资，，公司是按受伤前12平均收入计算，，我每月的工资是5千2
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0个回复公司停产，解除劳动合同，是按照个人全年平均工资赔偿还是全公司
3个回复您好！公司2016年6月份以前一直没有按照劳动法给员工发放工资
2个回复公司裁员是按照n+1补偿，按月工资，不算奖金年薪，我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资
7个回复你好，我在前一家公司上班时，由于一月份没有人发放，按照惯例把二月份收入发放一月份工资
0个回复本人因工伤住院在此期间公司对我工资发放不是按平均工资发放。这
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