事业单位工资发放与请假条例问题
事业单位工资发放与请假条例问题 我在学校工作，为保胎，怀孕后请假大概6个月在家保胎，生完孩子歇完产假后正式上班，请假及产假期间单位不仅扣除了我的绩效工资，而且逢年过节单位发放的福利我均没有享受到，最后还扣除了我本年度的年中绩效工资，请问学校的这种做法是否合理？？？
2013-01-14 23:31 Cresce……（天津－大港区） 已有 5 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2013-01-14 23:32
要看单位的规定。
2 孙新律师 2013-01-14 23:39
请病假的话，应支付病假工资。如果不符合病假条件，请事假的话。法院没有关于事假工资标准的规定，甚至规定事假必须发放工资。看学校规章如何规定
3 杨立宝律师 2013-01-15 08:06
产假前属于病假，关于奖金事项要看单位规定
4 孙新律师 2013-01-15 09:51
具体要看学校的规章制度是怎么规定的。
5 齐志龙律师 2013-01-15 12:21
具体需要看证据