已毕业，签了试用期协议并进行培训，半年试用期一直未转正离职要求返还高额培训费用
已毕业，签了试用期协议并进行培训，半年试用期一直未转正离职要求返还高额培训费用 2018年7月已毕业，因学校要求有应聘书才给毕业证，签了一家公司的试用期协议（协议中没有标明任何培训费用）并进行培训。半年试用期中（培训就1个半月左右）公司一直没提出转正，期间也没有购买社保，才意识到还没签劳动合同，因为劳动合同未签署，一直和公司争论，因合同中工作时长、工资明细等不理想，其中还写了离职需赔偿不合理的高额培训费，看完合同后申请离职却要求返还高额培训费用。经与医院还有同期培训学员（其他公司的）沟通培训费问题，赔偿金额已超出正常培训费用6倍有多。请问这个培训费是否需要赔偿？
2018-12-20 11:49 杯面同学（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-12-20 12:19
这是可以直接诉讼 的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2018-12-20 12:46
按合同约定的依法处理。
3 唐程义律师 2018-12-20 14:34
可以申请劳动仲裁
4 冯倩雯律师 2018-12-20 18:57
你好，一般根据过错承担责任。
相关法律问题
试用期想离职，但协议约定半年内离职需赔偿培训费用，这样合法吗
2个回复试用期有签三个月协议，第四个月要求转正，但是公司一直拖着，上了半个月后突然叫我只做到月底离职
3个回复与公司签订了培训协议，提出离职时，是否可以要求公司出示培训费用证明，然后调整赔偿费用
1个回复你好，我想咨询一下，在试用期的签订的培训协议，现在签完合同转正后我想离职
3个回复已经签订了协议，签订协议时协议上有说交完相关费用会进行相关培训，但是到毕业也没有类似培训
1个回复毕业后进公司实习 三个月后转正 转正时要求签培训合同 两年内不准离职 否则违约金5000元 这个合法
0个回复我毕业后入职了一家英语培训机构，签订了一份培训协议，并要求每月扣除工资一千作为培训费用
0个回复我是一名还没有毕业的大学生，我在一家私企进行实习，进公司前公司要求签订培训协议，培训期为三个月，培训
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