离职半年多，原公司打电话说还有借款没有核销，当时已经核销清楚，现在又来找我提供之前的核销证据 我从原公司已经离职半年多了，公司情况有些复杂，原来合同签的是A公司的合同，后来由于B公司要上市准备，就从A公司签了个离职单，把合同改签B公司，但是改签后的合同没有给我。后来真正离职的时候，离职证明还是给的A公司的证明。我在离职前有35000元借款，在离职的时候把发票全部核实完，票据合部交给财务无留底，离职时单子上也清楚写了无借款。现在原公司财务给我打电话说我的发票只有20000多，还差一万多发票没有，当初给我签字的财务人员也已经离职，她承认当初没有看我的单子就签了字。现在的财务经理告诉我，即使我离职了，这个账挂在我头上我走到哪都得挂我头上，要么我把钱补上，要么我给他们写个情况说明，要让当时所有和我一起出差的同事签字证明，说明这笔钱分别都负了什么费用，怎么花掉的。可是事情都过去这么长时间，我根本就记不清楚了，由于票据都已经提供了，财务说我没有任何证据证明这1万多的发票真实存在过，请问这种情况，我有责任配合公司来查这笔账么？由于财务在别的城市，我有当初邮寄票据的快递单号，还有财务人员告诉我借款没问题的聊天记录。

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可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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