怀孕8个月，医生要求在家卧床休息保胎，但是用人单位只批15天事假
怀孕8个月，医生要求在家卧床休息保胎，但是用人单位只批15天事假 怀孕8个月，医生要求在家卧床休息保胎，但是用人单位只批15天事假，且病假必须出示出院费用清单，但是医生没有要求住院，我该怎么办？
2018-12-17 10:39 ask201……（湖北－咸宁） 已有 4 位律师回答
1 刘琬琳律师 2018-12-17 10:44
您好，怀孕期间公司无权开除你，无论什么原因。劳动法规定产假是90天，如果你属于晚育，应该再奖励30天，也就是说一共4个月。
这种情况下，我的建议是，与其请假不如直接休产假，如果您愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以联系我详谈、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。 我的补充： 2018-12-17 10:45
这种情况下，我的建议是，与其请假不如直接休产假，如果您愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以联系我详谈、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。 我的补充： 2018-12-17 10:45
只要您不故意违反公司规定，给公司造成损失等，怀孕期间公司是不能开除您的。
2 郭庆梓律师 2018-12-17 11:12
您好，您享有修产假的权利。怀孕期间公司无权开除你，无论什么原因。劳动法规定产假是90天，如果你属于晚育，应该再奖励30天，也就是说一共4个月。您是否签订有劳动和同？公司是否购买了保险？
如果您愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以联系我详谈、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。
如果您愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以联系我详谈、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。
3 谢涛律师 2018-12-17 11:39
这个问题已经解答过了
4 冯倩雯律师 2018-12-17 15:25
协商处理，协商未果，起诉维权
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3个回复怀孕快3个月了，医生要求卧床休息，可单位不愿意批
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5个回复发现怀孕有流产现象，医生让保胎卧床休息！可是老板不让走！
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