关于恶意拖欠工资问题 各位律师好，本人是一名应届大学毕业生，在普拉玛上班转正后签订了就业合同，之后离职办理了一切流程，经部门主管以及行政主管同意签字后离开，但不知部门主管对我以及和我一起离开的女同事有何怨气，就是迟迟不肯发工资，之前的一个男生的工资都发了。就剩下我们，我觉得很气愤，之后就请了好几天假自行到公司问主管，之后还是不给，还要求保安以后不要让离职的人进来，我觉得很奇怪，当初都同意我们离开的，现在为什么故意不发工资，这是我们劳动应得的。这件事对我的生活造成了很大的困扰，就算是维护自己的利益我要争取到底。我明天能带着合同到劳动局向他索赔我双倍工资以及赔偿金吗？期待您回复。不胜感激！！

无合同，可以要求双倍工资可以其他经济赔偿金。

你可以申请仲裁维权。

没有签订劳动合同吗，可以申请仲裁

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资，工资，经济补偿。

没有签订劳动合同吗，可以申请仲裁，主张拖欠工资的100%赔偿金。

向劳动部门举报，一并申请劳动仲裁。