关于聂晓东律师《职工的连续工龄如何认定 》的回复
关于聂晓东律师《职工的连续工龄如何认定 》的回复 律师您好，我想咨询一下您的回复中第六条双方达成的调解协议、仲裁裁决书(调解书)、民事判决书(调解书)发生劳动争议后，在用人单位劳动争议调解委员会或者有关部门主持下，双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿年限、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书(调解书)、人民法院下达的民事判决书(调解书)所载明的员工工作时间，均可作为确定员工工作年限的依据之一。
这一条有没有相关的法律法律可以参照？谢谢！
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2018-12-13 09:40 放放放（湖北） 已有 8 位律师回答
1 郎海华律师 2018-12-13 09:41
具体联系律师
2 刘琬琳律师 2018-12-13 09:44
您好，您可以将具体情况通过电话或者微信联系我。
3 丁嫣律师 2018-12-13 09:49
你好，该律师的回复指的是，在司法实践中，这些调解书与判决书可以作为确定员工工龄的依据。并不需要法律明文规定，具体您的问题有没有解决，你可以来电详细询问或者来我所面谈，我们会尽可能维护您的合法权益。联系方式见律师个人主页。
4 钟哲律师 2018-12-13 09:57
在司法实践中，这些调解书与判决书可以作为确定员工工龄的依据
5 郭庆梓律师 2018-12-13 10:43
您好，在司法实践中，这些调解书与判决书可以作为确定员工工龄的依据。并不需要法律明文规定，具体您的问题有没有解决，你可以来电详细询问或者来我所面谈，我们会尽可能维护您的合法权益。联系方式见律师个人主页。
6 程智华律师 2018-12-13 11:26
您好，在司法实践中，这些调解书与判决书可以作为确定员工工龄的依据。
7 赵双剑律师 2018-12-13 14:45
您好，司法实践中，这些调解书与判决书可以作为确定员工工龄的依据。具体情况您可以来电详谈，微信与我的号码一致，尽可能维护您的合法权益。
8 陈晓云律师 2018-12-13 20:44
直接联系律师，
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