就是入职不到一个月的员工，只上了一天班，如果公司不发工资合理
就是入职不到一个月的员工，只上了一天班，如果公司不发工资合理 就是入职不到一个月的员工，只上了一天班，如果公司不发工资合理么？
2018-12-12 16:03 小新（北京－东城区） 已有 9 位律师回答
1 高飞律师 电话：18629037091 2018-12-12 16:34
不合理
2 单义律师 2018-12-12 16:05
不合理
3 苏荣杰律师 2018-12-12 16:08
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
4 顾倩团队律师 2018-12-12 16:08
您好，原则上用人单位需支付工资
5 周三明律师 2018-12-12 16:10
原则上用人单位需支付工资
6 徐卫东律师 2018-12-12 16:20
如果无法协商，申请劳动仲裁
7 宋超律师 2018-12-12 16:36
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
8 周雪丽律师 2018-12-12 17:04
原则上，劳动者提供了劳动，用人单位就需要支付工资。
如果公司不支付工资，你可以通过诉讼的方式，维护自己的权益。
如果公司不支付工资，你可以通过诉讼的方式，维护自己的权益。
9 超级账号5律师 2018-12-12 19:39
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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如果公司有支付员工工资的能力，但是就是不支付，已经两个月，公司就我一个财务
2个回复你好，如果一个公司因为一些小事，把一个员工开除了，他们有权利扣押所有工资不发直接让走人这样合理吗
0个回复您好 想咨询您一个问题 就是面试了一个公司 上班一天后发现公司对员工在支付工资这一块与事实不符
3个回复辞职未规章制度提前一个月，时候如果拿不到工资。能告他吗，小公司
0个回复就是一个工厂承包了一个部门下去了，承包商不给下面员工工资公司有责任吗
1个回复公司试用期不到一个月的员工辞退后，可以不发工资吗？不发什么后
8个回复你好请问一个公司如果员工在里面不做了，出来，后面去你工资他不
2个回复你好！我提前一个月打了辞职，公司领导说不批，工资拿不到，合理
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