已经签署离职，但是加班工资按照日常工资的80%给计算的，当时就签字了
已经签署离职，但是加班工资按照日常工资的80%给计算的，当时就签字了 已经签署离职，但是加班工资按照日常工资的80%给计算的，当时就签字了，但是现在想仲裁，不知道还有没有效
2018-12-12 12:12 ask201……（北京） 已有 16 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-12-12 12:22
可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
2 苏荣杰律师 2018-12-12 12:15
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
3 宋超律师 2018-12-12 12:15
您好，建议您及时申请仲裁解决！
4 颜培卿律师 2018-12-12 12:16
要看你签的内容
5 顾倩团队律师 2018-12-12 12:18
您还，您可申请仲裁，要求单位按照法律规定支付加班工资。
6 孙新律师 2018-12-12 12:53
你好，可以申请劳动仲裁。
7 徐卫东律师 2018-12-12 12:54
如果无法协商，申请劳动仲裁
8 陈健辉律师 2018-12-12 14:34
看你签的内容
9 丁磊律师 2018-12-12 15:34
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理
10 孙新律师 2018-12-12 16:18
你好，可以的。
11 110网律师 2018-12-12 16:22
已经签字了，再仲裁对你不利
12 超级账号5律师 2018-12-12 17:42
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
13 李婵律师 2018-12-12 17:51
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
14 赵江涛律师 2018-12-12 19:06
可以收集证据 申请劳动仲裁
15 陈晓云律师 2018-12-12 21:29
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
16 闫燕律师 2018-12-13 08:44
您可以到劳动争议仲裁委员会
相关法律问题
我们在以前那单位不做了。但是工资已经3个多月了 还没给我发，当时办了好几次离职没办成
4个回复我公司在我离职要我签署离职申明，说公司已经结清我工资，我不能追究公司责任，但是和我说签了
7个回复我已经离职了，但有13天的工资没有结给我。当时想想就算了，但是后来公司那边的人还不依不饶的纠缠
1个回复你好，我想咨询下我们公司按照客服考勤系统计算工资，但是有好几天加班却没有记录
0个回复你好，公司双休日要求加班，但是不调休，加班费也是按照平时工资计算
1个回复我已经办理离职了，但是产假工资当时发放的不对，我还能去向公司要回吗？
5个回复之前交了离职单，人已经走了，但是之后说要回去再签字才有工资，现在也没时间去
1个回复我没有提前一个月打离职报告，但是离职申请书领导已经帮我签字，我当时签的是试用期3个月的合同
0个回复