上班时间准备外出联系业务下楼时不小心摔骨折算不算工伤? 我是一名业务员，在现公司从事业务工作，每天都要外出跑业务。上周六上午上班时间我准备外出时不小心摔骨折了，打了石膏不能上班。公司人事部找我说是我自己不小心，只能按病假，不能按工伤。。。医药费不能报销，工资也只能拿基本工资的60%。。。

请问我这算不算工伤？应该得到什么待遇？谢谢

算工伤。单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

你可申请工伤的，要求按工伤处理

你好，在上下班途中，受到人身伤害事故的。“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。，属于工伤，应该享受工伤待遇。
以上回复，请采纳。

申请工伤认定，如果是工伤，单位应当承担责任。

属于工伤，申请工伤认定，如公司不承认的，可通过劳动仲裁解决。

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

申请工伤认定，单位应当承担责任