你好：请问在厂里被同事打了，厂里解决还没结果，厂里也报警，也去医院检查了没有什么事
你好：请问在厂里被同事打了，厂里解决还没结果，厂里也报警，也去医院检查了没有什么事 你好：请问在厂里被同事打了，厂里解决还没结果，厂里也报警，也去医院检查了没有什么事，就是有点疼，我应该要精神损失费吗，要多少合适
2018-12-04 10:17 ask201……（江苏－南京） 已有 4 位律师回答
1 张 静律师 2018-12-04 10:19
精神损失费只有构成伤残等级时才支持，否则不予赔偿
2 周三明律师 2018-12-04 10:21
要看是否构成伤残等级
3 陈铠楷律师 2018-12-04 10:38
要看是否构成伤残等级
4 陈晓云律师 2018-12-04 20:16
伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
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