工作期间被打单位需要负责吗 大门保安工作期间被一个内部人员加一个外部人员进屋殴打，对方喝酒开车出门，因为未及时开大门，，没有监控，被群众报警，，有一个证人，，不过对方因为有两人（外部人员充当的对方证人说我方打的他们，说自己耳朵听不着了，但是一直没有见过验伤报告，两个多月了派出所也没告诉被打人对面什么伤） 所以变成两边都有一个证人，，我方没有在公安医院进行验伤，只在市医院检查，，派出所说无法充当验伤报告，，，然后单位让被打人自己上述，不管上述，想问一下这种情况单位有责任吗？属于事业单位签的劳动合同，工作二三十年了

这是可以申请仲裁来维权的

在工作时间、工作岗位受伤均属工伤；此外，在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤；在上下班途中发生交通事故，劳动者不负主要责任的，也属工伤。

可以申请工伤认定，要求享受工伤待遇。

《工伤保险条例》规定认定工伤的法定情形：
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

可以申请仲裁来维权的

伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。