社保缴费基数问题
社保缴费基数问题 公司的的薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资
其中，基本+岗位=绩效，也就是说薪资中有50%都是属于绩效工资
在公司购买社保的时候，至申报了基本+岗位，相当于按全额工资的50%在申报购买，大约每月公司少交费用为682.65元。
我看劳动法规定好像是应该包含绩效部分。请问这种情况员工可以进行维权吗，如何维权？请各位律师老师指点
其中，基本+岗位=绩效，也就是说薪资中有50%都是属于绩效工资
在公司购买社保的时候，至申报了基本+岗位，相当于按全额工资的50%在申报购买，大约每月公司少交费用为682.65元。
我看劳动法规定好像是应该包含绩效部分。请问这种情况员工可以进行维权吗，如何维权？请各位律师老师指点
2013-01-10 15:43 urlove……（四川－成都） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2013-01-10 15:43
搜集证据，证明实际工资数目，然后或者投诉，或者申请劳动仲裁即可。
2 李小利律师 2013-01-10 15:45
你好，应根据实际工资购买社保，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
3 沈辉律师 2013-01-10 15:48
一般是应当以实际工资进行购买社保的 协商不成可以申请劳动仲裁维权
4 110网律师 2013-01-10 16:11
你好！应当按照实际的工资数目来缴纳。协商处理不了的，向社保局举报。
5 喻远军律师 2013-01-11 10:19
可以申请仲裁。