试用期被无故辞退公司该怎么算工资？
试用期被无故辞退公司该怎么算工资？ 试用期内被无故辞退，晚上给我打电话说第2天不让上班了，我没有犯任何错误，没有任何前兆，公司该给我赔偿吗？
2013-01-10 10:04 zhangl……（河南－郑州） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2013年01月10日 10时08分
你好！试用期也算合同期内，只是性质有所不同，一般工资为正式工资的80%，如果单位无故解除劳动合同也是违法的（除非有证据证明你确实不能胜任工作），要给你结清工资的，你也可以主张继续履行合同。 我的补充： 2013-01-10 10:09
如果觉得回复满意，麻烦给评个最佳答案。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-01-10 10:06
要求支经济补偿金
3 钱亚芳律师 2013-01-10 10:05
试用期公司有权解除劳动合同的，结清你实际劳动天数的工资。
4 陈晓云律师 2013-01-10 10:20
这属于违法行为，应要求单位结清实际工资。
5 110网律师 2013-01-10 10:37
试用期内解除劳动关系，用人单位也应当支付工资。
6 王胜利律师 2013-01-10 11:12
应该支付你的工资
7 110网律师 2013-01-10 14:14
1、因为在试用期内，单位有权解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由；
2、用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位同岗位劳动者工资的80%，因此，单位与你们约定的试用期工资违法，可以要求按照正常工资的80%的标准支付你工作期间的工资。
3、其它的要求无法支持。
2、用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位同岗位劳动者工资的80%，因此，单位与你们约定的试用期工资违法，可以要求按照正常工资的80%的标准支付你工作期间的工资。
3、其它的要求无法支持。
8 110网律师律师 2013-01-10 17:13
应当支付工资
9 110网律师 2013-01-11 15:38
无赔偿有工资。