工伤处理流程 发生工伤后，有哪些流程，各流程是否有时间限制，若有，时间是多久，如果公司拖延，员工该怎么办

建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

如果公司不给申请工伤认定，可以自己申请 ，

你好，你的问题是这样子的：
1.你可以申请工伤鉴定。
2.以工伤鉴定为依据，向公司请求赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费。
3.如有需要，可以直接来电或来所咨询。

1、需要专业机构鉴定。
2、先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。

你好：
　　　工伤发生后，在一个月内单位应申报工伤认定，如果超过一个月单位没有申请，工伤个人或其亲属可以准备材料向人力资源和社会保障局提起认定申请。
　　　工伤认定后，需要进行评残，评残后向社保中心申请理赔。
　　　如果单位没有缴纳工伤保险，理赔就不存在了，直接要求单位承担工伤待遇，协商不成的，可申请劳动仲裁。