各位律师请帮帮忙啊   急急急！ 各位律师你们好：有个事想咨询一下，我是一北京家会所的采购经理，09年末筹备期间入职，（公司10年5月份开业） 在单位的筹备和营业期间兢兢业业给公司创造了很大的经济效益，11年8月份因和直接领导矛盾被调到二期工程筹备处任采购经理，（关系由经营转到工程）12年8月、新领导口头又我让我回到经营采购部，（由于老的领导班子已被新来的的领导班子代替）在经营采购部那里已经有两个采购经理三个采购员了，加上我6个人挤在5—6平米的办公室里连坐的地方都没有，还不给安排任何的工作， 所以没多长时间我就不经常去上班了工资也就不发了，我想咨询一下各位律师，我要是现在办离职以前这几个月的工资还能补发吗？如果我提出离职可以申请补偿吗大概是多少？
  注：我们没有合同，没有保险，单休  谢谢

位就是想将你挤兑走，你可以不走

单位就是想将你挤兑走，你可以不走，单位如果辞退你，你可以要求单位补偿。

可以要求

你好：申请劳动仲裁解决

单位如果辞退你，你可以要求单位补偿

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

可以申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿的

申请劳动仲裁解决

你可以要求补偿

可以要求

可以申请仲裁解决。。