我们工厂是计件工资，现在生产完了，厂里叫我们搞两天卫生而且没有工资 我们工厂是计件工资，现在生产完了，厂里叫我们搞两天卫生而且没有工资，如果不去就按旷工处理，这样合法吗？

不合法，你们可以向当地劳动部门求助。

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

一般不合法，建议人社局投诉

您好，建议您及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

你好，有合同约定吗？可以按合同约定处理。

您好，不合法，建议申请劳动仲裁。。

您好，根据工人单位规章制度判断，若用人单位违法，您可以向劳动部门投诉

您好，如果是建议您和工厂协商处理。

建议人社局投诉

您好，建议您及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

你好，可以跟公司协商。这也要按你们的工资计算方式和发放方式来具体分析，很难说公司不合法

一般不合法，建议人社局投诉