本人在八月十四号提出辞职，单位要求一个月之后办离职手续，现新单位要求九月十号之前入职才可办理社保
本人在八月十四号提出辞职，单位要求一个月之后办离职手续，现新单位要求九月十号之前入职才可办理社保 本人在八月十四号提出辞职，单位要求一个月之后办离职手续，现新单位要求九月十号之前入职才可办理社保，现中间有一个断档，请问现在的单位是否有义务替我交八月份的社保？ 本人在八月十四号提出辞职，单位要求一个月之后办离职手续，新单位要求九月十号之前入职才可办理社保，这样中间有一个断档，请问离职后是否有权利要原单位给我补缴社保吗
2018-11-16 16:03 ask201……（北京） 已有 15 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-11-16 16:11
您好，建议咨询社保局
2 苏荣杰律师 2018-11-16 16:07
您好，建议您及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
3 顾倩团队律师 2018-11-16 16:08
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
4 孙新律师 2018-11-16 16:09
可以咨询一下人社局
5 单义律师 2018-11-16 16:13
您好，咨询社保部门
6 赵江涛律师 2018-11-16 16:18
咨询社保部门
7 姚志斗律师团队律师 2018-11-16 16:20
您好 咨询社保部门
8 徐卫东律师 2018-11-16 16:23
你好，一般可以申请劳动仲裁
9 申维丰律师 2018-11-16 16:30
您好，可以您及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
10 丁磊律师 2018-11-16 16:38
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理
11 陈铠楷律师 2018-11-16 16:46
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
12 宋超律师 2018-11-16 16:58
用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效） 。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效） 。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
13 周雪丽律师 2018-11-16 17:07
你好，建议协商解决。一般月中辞职，单位该给交社保的。
14 安治国律师 2018-11-16 17:20
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
15 陈晓云律师 2018-11-17 15:51
有权利要
相关法律问题
单位11月5日解除劳动合同，没有提出要求办理离职手续，但是不给办理社保转移！
1个回复单位有一个职工到了退休年龄，通知本人办理退休手续资料，本人不提供社保中心就自动给她办理退工了
3个回复本人14年入职，去年9月提出辞职报告，到现在不给办理离职手续
6个回复我在一个月前申请辞职，在办理离职手续时，公司要求签保密协议，否则不给办手续并且
11个回复按照劳动合同我已提前一个月提出离职申请，现用人单位拒不办理离职手续
2个回复我提出辞职不满一个月，离职手续没有办好可以去下家单位上班么，有什么影响么
1个回复我从单位辞职，之后办理工资手续之后跟我说因为没干够一个月，保险要由个人全额承担
0个回复我是一名出纳，向原单位提出离职，财务总监同意，并要求北京现任负责任通知我与我的主管办理交接手续
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