老板说保底工资给4200，上个月20号请假了，结果这个月发工资的时候按照1600的底薪给发的
老板说保底工资给4200，上个月20号请假了，结果这个月发工资的时候按照1600的底薪给发的 老板说保底工资给4200，上个月20号请假了，结果这个月发工资的时候按照1600的底薪给发的，这样合理吗？请问
2018-11-16 15:50 ask201……（陕西－西安） 已有 4 位律师回答
1 陈铠楷律师 2018-11-16 16:27
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 康治斌律师 2018-11-16 22:46
既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
3 冯倩雯律师 2018-11-17 00:32
如果是这种情况，发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4 超级账号5律师 2018-11-17 11:35
不合理，可以向劳动监察大队投诉！
相关法律问题
你好，我上个月出厂，老板叫我这个月20号拿工资，结果老板跑了
4个回复我上个月都辞工了，老板答应我这个月会给我工资，但是当我去和他要的时候他说没钱
3个回复公司苛扣工资 公司请假。老板同意了。没有提会罚款。到结工资的时候才把这个罚款加进去
0个回复老板每月都发上个月工资，由于这个月请假较多她就只发这个月工资给我了
0个回复我这个月请假半月有事回家可老板说上个月工资这个月发要给我延迟到我去上班才给我发
2个回复上个月辞职了，但是没有牵辞职报告。 结果这个月老板说工资不给了
3个回复在上班前有事情请假了结果老板算我旷工 这个合理吗？
2个回复你好，我是一私企员工，这个发工资时候我发现扣了我2800元，财务给我的解释是上个月工资算错了
5个回复