以非法用工解决员工工伤 员工18年2月进厂，6月13日上午工作中脚部受伤，未签订劳动合同。经营者16年11月注册（锯板厂），18年5月21日注销；18年7月26日注册公司木业有限公司），地点未变，运行正常。经营者与现公司法人代表为同一人。员工就工伤事宜协商未成，以确定劳动关系、双倍工资、补交社会保险为由申请仲裁，仲裁院以主体已注销为由，不予受理。现在通过咨询，想以非法用工为由解决。请问：1.是到仲裁院还是法院；2诉讼（仲裁）主体是？
证据：安监局投诉回复；医院入院、出院记录、厂部工资押金条。

及时申报工伤待遇，

向法院起诉

你好，针对工伤问题，可以先鉴定后再做处理。

向法院起诉