由于公司少报缴费工资，在辞职前是否应该领取与实际工资数额不一致的一次性伤残补助金的问题
由于公司少报缴费工资，在辞职前是否应该领取与实际工资数额不一致的一次性伤残补助金的问题 我目前还在职，打算近期申请辞职。
目前工伤鉴定结果已出，鉴定结果9级伤残。由于公司在缴纳工伤保险时
少报缴费工资，我在辞职前是否适宜领取比实际工资数额少很多的一次性伤残补助金呢？
如果不领，担心离职后就领不到了；（如果辞职后仍可以领到，请告知方法和流程）
如果领了，怕之后仲裁诉讼时会以我已领取了为由，认为我认可接受了按低水平缴费标准的补助金赔偿的事实，担心因此对我做出不利的判决。
请问我该怎么做比较好呢？
目前工伤鉴定结果已出，鉴定结果9级伤残。由于公司在缴纳工伤保险时
少报缴费工资，我在辞职前是否适宜领取比实际工资数额少很多的一次性伤残补助金呢？
如果不领，担心离职后就领不到了；（如果辞职后仍可以领到，请告知方法和流程）
如果领了，怕之后仲裁诉讼时会以我已领取了为由，认为我认可接受了按低水平缴费标准的补助金赔偿的事实，担心因此对我做出不利的判决。
请问我该怎么做比较好呢？
2018-11-14 17:26 terry7……（北京） 已有 9 位律师回答
1 顾倩团队律师 2018-11-14 17:35
一次性伤残补助金：八级伤残=本人工资×11个月
2 苏荣杰律师 2018-11-14 17:55
您好，建议您及时申请仲裁解决！
3 申维丰律师 2018-11-14 18:00
您好，一次性伤残补助金：八级伤残=本人工资×11个月
4 徐卫东律师 2018-11-14 18:13
建议申请劳动仲裁的
5 孙新律师 2018-11-14 18:41
您好，建议您及时申请仲裁解决。。。。
6 赵江涛律师 2018-11-14 21:05
可以投诉 仲裁解决
7 宋超律师 2018-11-14 22:16
你好，对人民法院所作的尚未发生法律效力的一审判决、裁定或评审决定，可以在法定期限内，向上一级人民法院上诉。
8 李婵律师 2018-11-15 22:49
您好，建议您及时申请仲裁解决
9 超级账号5律师 2018-11-17 15:32
您好，建议您及时申请仲裁解决
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如果工伤员工继续在公司上班，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不存在赔偿时效的问题
4个回复一次性伤残补助金是以本人实际工资计算吗？如果是以缴费工资算将会少很多
1个回复你好，我想知道一次性伤残补助金和一次性就业补助金按本人实际平均工资要求赔偿的吗
1个回复缴费工资与实际工资不符导致一次性伤残补助金的差额单住不给补合
2个回复辞职到期时，公司是否应该一次性结清工资
4个回复我在公司上班上个月辞职了，这个月10号是我们发工资的日子，公司是否应该把工资一次性结完给我
2个回复工伤导致残疾.公司已答应赔偿一次性伤残就业补助金.公司要求拿出证据证明我父亲是一个月2000元工资的
5个回复请问本月初已经提交辞职申请，但未通过，由于后面有事一直未去上班，公司是否有权克扣上个月工资
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