公司举办百天冲业绩活动，100天全无休息日，是否合法？怎么办？
公司举办百天冲业绩活动，100天全无休息日，是否合法？怎么办？ 公司举办百天冲业绩活动，100天全无休息日，包括周六周日，还有法定节假日，然后没有网上说的双倍或者三倍工作补偿，甚至原本上26天班（4天休息日，单休），30天工资，最后这100天之内还是同样30天工资不多，请假反而会扣钱，是否合法？怎么维权？要是举报公司有没有效果？举报了又害怕被开除怎么办？
2018-11-13 16:41 追忆莫忆（山东） 已有 1 位律师回答
1 王景林律师 电话：13042158889 2018-11-13 17:05
必要时可以劳动仲裁解决。