请问律师，受伤者在单位受工伤了，单位给申请工伤了，工伤认定决定书下来单位拿走了 请问律师，受伤者在单位受工伤了，单位给申请工伤了，工伤认定决定书下来单位拿走了，半年以上受害者去工伤科拿工伤认定决定书，结果认定决定书没写住院诊断重要病情，把不重要病写上了，工伤认定决定书写了两次，专家给鉴定两次说工伤认定决定书不对，专家没按照住院病历结果说我了够残又说工伤认定决定书没写重点残定不上，找了肿裁签字去法院他们又说让我投诉工伤科，投诉也没解决问，法院没有肿裁签字不接案子，没办法就通肿裁要误工费了，受害者觉得委屈精神病了住院了，一直不好，没办法就定残了，那么受害者人身损害太大了，请问律师咋办？

这是可以按照工伤来处理的

你可以委托律师办理

建议面谈吧，把材料带上

建议面谈

可以委托律师处理建议面谈

您好，您可以申请劳动仲裁或者起诉维权。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

属于工伤的情形：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。