厂里放四天假,周六,星期天。都不算加班。来补充这四天,合法吗 厂里放四天假,周六,星期天。都不算加班。来补充这四天,合法吗?谁能给员工一个说法吗?
2018-11-06 18:55 ask201……(上海-嘉定区) 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话:13049633889 2018-11-06 18:56
这是可以申请仲裁来维权的
2 陈铠楷律师 2018-11-06 19:47
可以申请仲裁来维权的
3 张向锋律师 2018-11-06 20:05
单位可以安排调休
4 徐玲律师 2018-11-06 20:11
单位可以安排调休
相关法律问题
我们厂里办公室里国庆节放假七天,我们车间的才放四天,三天上班不算加班
4个回复当初应聘时说26天制,星期天上班不算工资,晚上加班不算工资,但是周六不上班的话是算工资的
0个回复厂里签合同工资是每星期五天制,结果上班6天还没有加班费,记件星期天加班没有加班费
0个回复你好,本人现在 在深圳1公司打工 厂里现规定拿星期6星期天的时间补满22天 才能算加班
5个回复六天制合同是否合法,我在公司每周工作六天而且周六不算加班,劳
1个回复我们公司五一放假,用周六周日来补放假天数不算加班这合法吗?
3个回复试用期前三天没工资,但我做了四天,人力的说星期天加班不算在内...
2个回复我星期六星期天都加了班,公司却以我今年年假都已修完为由不给我发加班工资,而给我多算两天年假,这样合法
3个回复