你好，我在一个控股公司下的A公司工作了10年左右，16年由于地址搬迁到控股公司下另一家子公司B公司 你好，我在一个控股公司下的A公司工作了10年左右，16年由于地址搬迁到控股公司下另一家子公司B公司，当时公司要求重新和B公司签订了劳动合同，为期2年，目前合同于18年2月25号到期，之后一直没再续签。10月起，公司以经济效益不好，未经协商将我的工资下调，经公司帐户发的工资只有原来的40%，老板又从他个人账户补发了一部分。目前我正值哺乳期，请问我要求单位按照原合同工资正常发工资，单位不同意的话，我要求他们解约，可以得到多少赔偿？另外从18年2月到现在可以申请双倍工资吗？

不能主动离职，未续签可以要求双倍工资，依法维权，劳动仲裁，专业劳动法律师，详询来电微信

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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