劳务关系是否不属于监管大队的监管范围？餐厅拖欠工资，联系不到老板
劳务关系是否不属于监管大队的监管范围？餐厅拖欠工资，联系不到老板 在县级市的一家餐厅做驻唱歌手，工资半月发放一次。现在一个月了老板以各种理由及联系不上等方式不支付。今天到劳动监管大队去反应，监管大队的人告诉我他认识餐厅老板，并帮忙联系，没联系上。说我这种是劳务关系，他们只能处理劳动关系，这种他们不受理。还说申请劳动仲裁也没用。由于驻唱歌手流动性很大，除了客人及服务员和老板朋友圈的视频为证，我没有其他的证据。请问，是否这种属于劳务关系？是否真的像他们说的那样，不属于他们的监管范围？如果是，我这种情况，应该怎么办？不是本地人，没有签订劳动合同，中间有介绍人经介绍来上班的，上班前也与老板见过面，薪资什么的都谈过的。谢谢
2018-11-01 17:11 夜猫_bab……（湖北－荆州） 已有 7 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2018-11-01 17:13
你好！可以向劳动监察局投诉。
2 王林律师 电话：13463270151 2018-11-01 17:32
你好！可以向劳动监察局投诉。
3 李丹律师 2018-11-01 17:15
您好，确实是劳务关系，您可以直接起诉。
4 张梅律师 2018-11-01 17:22
你好，劳务关系的话确实不属于劳动监察的范围，您可以收集证据按照民事案件要求支付薪资
5 邓普云律师 2018-11-01 17:22
您好，按照您的描述您和餐厅之间确实只是一个劳务关系，像您这种情况其实是可以像劳动监察大队投诉的
6 姚雷律师 2018-11-01 17:24
你好，可以向劳动监察部门去反映，后续有问题的话欢迎来电咨询。
7 谢涛律师 2018-11-01 18:09
如果是劳务关系可以直接起诉