您好，今天快下班的时候我被通知辞退了(入职一个半月还在试用期内) 您好，今天快下班的时候我被通知辞退了(入职一个半月还在试用期内)，他让我立马就走，辞退理由说不出也没有提前通知。我说试用期辞退也需要提前通知的，不然你是要赔一个月待通知金的，他很无所谓的让我去维护我的合法权益啊(该公司现有两个劳动纠纷） 我没有在辞退书上签字，他也不给我任何相关辞退文件，再问他辞退理由。他硬是憋出两个来挑我毛病，一个是我刚入职不久的时候让我加班做考勤，我第一次做考勤，当时有些地方做错了，他也没说什么，现在他就拿这件事来说事，说我考勤做错了达不到他们的要求；第二个，就是表格里的线粗细不一样，发给他的时候他自己也知道，他没理，现在他拿这件事来大做文章。和这个人事主管共事一个多月，我大概也知道他什么样的为人，出事情就把责任往别人身上推，这些都有聊天记录作为证明。 期间他几次态度无所谓的说你可以去维护你的合法权益啊，又不是说不行。我不想给他有理由说我旷工，本想下班时打卡，但他提前把我踢出钉钉了。 现在我是有劳动合同在手，还有一些我在该公司上班过的相关证明。今天我没签字他也没给我算考勤 请问，我是受劳动法保护的吧？！ 找劳动局打官司能赢吗？！可以要求赔偿多少？！  求解答，谢谢！

算考勤

发生劳动纠纷 无法协商可以向劳动部门投诉或者申请仲裁维权。