遇到这种情况怎么维权 我在一公司上班，由于经营萎缩工作任务没以前多。公司把我手里一些工作进行微调分流 再把每月实发工资直接降到城市最低工资标准的水平 想让我自行辞职走人。工作几年也没签订劳动合同，每月工资发放都是财务那里在工资表格上签字现金领取，不过我用手机拍了一张没有签字的工资表格，上面有公司名称，制表人名字，员工工资发放金额。劳动关系就只有一些旁证了 比如过去工作邮件来往 还有公司与外地之间货品单据签字这些东西 上面没有公司名称，只有公司地址什么的  这些旁证有用吗？请问这种情况下 怎么维权，去劳动局还需要有什么补充？

有用，证明力可能不强。证明劳动关系可以从以下方面搜集证据。
原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》在文件中规定了确认劳动关系可以参考的依据，其第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

发生劳动争议可以从以下方面收集证据

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;

5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);

6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;

7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;

10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;

12、财务借款单、报销凭证等;

13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录;

14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15、信用卡账单邮寄地址为单位。

公司违法，你可以通过正当程序维护自己的权益。