这种情况，我们应得到怎样的赔偿？ 我爸在出差期间突发中风，导致现在手脚不便。医药费共花费两万三千元，他单位的只给我们一万五千元，他单位说：留职停薪。 其他补偿没有。
附：他的单位是外国公司在中国的办事处，没有在中国注册，就没帮我爸买社保。工作7年，没与我爸签合同。
请问他单位，支付一部分医药费、留职停薪，这合理吗？这种情况，我们应得到怎样的赔偿？

应得到全额的赔偿

你爸的情形不符合工伤的认定，单位是没有责任赔偿的

你父亲至少有六到九个月的医疗期,职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
同时由于单位没有买社保可以要求补交社保

看中风原因来定。

按照工伤来主张赔偿。

回答过你

公司未缴纳社保的，医疗费可向单位主张