我们做暑假工，一开始和保安队长说好的一个月工资是2700，工资是打卡打3200
我们做暑假工，一开始和保安队长说好的一个月工资是2700，工资是打卡打3200 我们做暑假工，一开始和保安队长说好的一个月工资是2700，工资是打卡打3200，走的时候给队长500，但是我们的离职方法不对，被公司扣了500，给打卡了2700，也就是我们现在实际得到的是2200，当初个队长说好的是2700，我们想要回那队长的500，但是他不给，他这算犯法不？
2018-10-22 09:21 放 肆（北京－丰台区） 已有 11 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-10-22 15:27
您好，可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
2 朱君秀律师 2018-10-22 09:27
答：给了的不能再要。
3 宋超律师 2018-10-22 09:27
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
4 单义律师 2018-10-22 09:28
您好，是不犯法的，觉得不合理还可以向劳动部门反映情况。
5 徐卫东律师 2018-10-22 09:31
你好，一般不合法。
6 顾倩团队律师 2018-10-22 09:37
您好，单位克扣工资属于违法行为，您可以申请劳动仲裁。
7 赵江涛律师 2018-10-22 09:39
可以申请劳动仲裁
8 韩士队律师 2018-10-22 11:01
申请劳动仲裁
9 苏荣杰律师 2018-10-22 11:10
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁的
10 孙新律师 2018-10-22 18:22
一般是不合法的
11 李婵律师 2018-10-30 15:46
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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