1.劳动诉讼 一审和二审 举证责任是谁为主？考勤卡，请假记录，工资计算是否是由员工提供。 2 1.劳动诉讼 一审和二审 举证责任是谁为主？考勤卡，请假记录，工资计算是否是由员工提供。

2.劳动仲裁中 经双方质证确定的事实和证据，是否能够在一审和二审中被推翻？

3.不服二审想申请再审需要到原二审中院开具证明再到省高院申请再审吗？还是直接到高院申请再审？

4.二审判决书认定的事实明显违反常理和前后矛盾可以申请再审吗？比如说周六上班，然后以无薪假补休（无薪假是会扣钱的）。

5.双方质证认定的事实和证据，还需要举证再次证明吗？

6.月薪制以26天计算，但是实际年平均工作天数不足21.75天，是否有周六上班都不支持周六的加班工资。年平均工资高于市年度平均工资都可以认为不需要给加班工资？

你好，因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功

有必要委托律师看资料 做判断。