工伤赔偿 我于2011年8月15日与公司签定劳动合同，试用期三个月，2011年12月26日因工受伤住院（工伤已鉴定9级），2012年2月3日带支架出院回家休养，2012年11月12日恢复上班，期间公司除支付全部医疗费、复查费及按时全额发放工资外无其它赔偿。我想请问若我与公司解除劳动关系，能获得哪些赔偿？我实际工资5833.33元/月，但社保缴费基数是2500元/月，请问赔偿标准是按实际工资还是社保缴费基数？谢谢!

1、湖南工伤9级赔偿项目包括但不限于：医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费、住宿费、康复治疗费、一次性伤残赔偿金-基金支付（9个月）、一次性医疗补助--单位支付（8月）、一次性伤残就业补助--单位支付（8月）。
2、赔偿标准以本人工资为基数。
3、由于信息有限，解答难免有误差，详情复电。

按实际工资算

你可以得到一次性就业补助金和一次性医疗金的补偿，具体标准要根据你所在的省份确定

可以要求补助金和补偿的，请来电话详谈，帮你代理进行

工伤补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

这个需要厉害的工伤律师