工作期间受伤工伤没有申请下来怎么办 您好，我是外企服装店的一名导购，2010年9月份入职，工作了两年多

，于2012年3月19日晚在工作单位工作的时候，于毫无防备的情况下受

到同事的碰撞膝盖倒地，当时疼痛难忍被送到医院，并住院做了手术，

公司一直按照工伤的流程给我申请工伤，10月30日，大连市劳动能力鉴

定委员会下发了一个结论通知单，说我腿受伤的诊断“关节流离体，髌

骨不稳等”与此次外伤无关。。11月22日大连市人力资源和社会保障局

下发了一份不予认定工伤决定书，然后我去和单位沟通，单位说既然工

伤没有申请下来，那么公司就不管了和公司没有关系了。。
我想请问一下，是不是即使是在工作期间受伤没有认定成为工伤，单位

就可以不管不给任何赔偿和补助了？还有即使我腿可能本身就有问题，

但是这两年多一直工作的好好，如果没有这次事件我也不会住院啊。。

我想请问接下来我应该怎么办？还有一个问题就是因为我住院做手术休

息了一段时间，公司说如果我继续休息，公司就会和我解除劳动合同，

这样的做法合理嘛？如果这样给我辞退根据劳动法我应该得到多少赔偿

呢？谢谢

可以起诉

到时可以固定证据申请仲裁，要求违法解除劳动合同的赔偿金

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。