拖欠工资和侵犯个人隐私 您好，我想问一下，老板已经开了离职报告，我13号离职的，我们正常是15号发工资，可是她现在也不给我发，把我之前的工作电话账单打出来了，说有问题，要我把自己的私人电话账单打出来和她核对，请问这样做对吗？我可以要回我的工资吗？

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。

可以仲裁

用人单位应当给付工资的，协商不成可提起劳动仲裁。

您好！拖欠的行为是违法的，你可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元

可以申请劳动仲裁。