你好，我是做人力方面工作的，现在遇到点法律方面的东西需要咨询下 你好，我是做人力方面工作的，现在遇到点法律方面的东西需要咨询下，事情经过如下:2018年4月23日下午有个朱姓男士到我们公司找工作，当时因为朱眼睛有淤青让老板看见了，老板让他回去并对他说:“你眼睛受伤了，如果你想来上班等你眼睛好了再来，现在你先回去好好修养”，那时我让他回去了，5月2日早上朱又来了，他的眼睛好多了，但是眼角还有淤青，只因我们公司生产人员紧缺，我就录用了他，当时我将人带给生产主管时，我也问过主管，让主管看看能不能用，能用就留下，不能用我就带走，当时主管说:“能啊！为什么不能用。”后来我把人留给那个主管了，并嘱咐过主管，朱今天才录职，还没买社保，你在分工作时注意点不要让他操作机器，主管同意了。结果第二天上午9点朱就出工伤了，被机器压到手指。出工伤后该员工去医院治疗都是我在跑前跑后，只因赔偿问题一直谈不拢，所以朱去劳动仲裁了，我收到劳动仲裁通知时第一时间就已经告知过老板的两个儿子（副总和协理），当时副总在广州，我是电话通知的，后来副总从广州回来后我也是第一时间将文件交给副总的，副总看过后让我收起来，直到仲裁当天我没有通知副总出庭，导致公司未出庭，
现在老板将责任全推给我了。并说要我这份报告，如果我不写就告我。这份报告我该写不！如果我写了会不会有什么后果！

这是可以按照自己主张来提交相关证据的