关于实习生入司时间界定的问题
关于实习生入司时间界定的问题 您好，我是今年3月份进入一家公司实习，并签订了实习协议，6月18日拿到毕业证书，当天便返回公司继续上班。但公司和我签订的正式劳动合同是7月2日。请问我的司龄怎么算？
6月18日便有打卡记录，6月18日-7月2日之间工资仍是按照实习工资发放的，请问这合法么？
6月18日便有打卡记录，6月18日-7月2日之间工资仍是按照实习工资发放的，请问这合法么？
2012-12-27 13:13 dreams……（北京） 已有 9 位律师回答
1 李建成律师 2012-12-27 13:14
您好，违法的 ，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问，可进一步致电咨询。
如有疑问，可进一步致电咨询。
2 孙新律师 2012-12-27 13:31
根据你所述的情况，单位行为是违法的。
3 孙新律师 2012-12-27 13:33
原则上是从合同签订之日起开始计算。
4 李同红律师 2012-12-27 13:36
属于违法的 ，向劳动监察大队投诉
5 110网律师 2012-12-27 13:40
要看实习协议结束日期
6 孙新律师 2012-12-27 13:43
单位违法，你可以到劳动局投诉，或申请劳动仲裁。
7 徐卫东律师 2012-12-27 13:52
你好，建议可以申请劳动仲裁
8 孙新律师 2012-12-27 14:03
不合法的
劳动合同法规定，劳动关系建立以实际用工开始，并不是以签订书面劳动合同开始
你可以要求公司补发你的工资
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
劳动合同法规定，劳动关系建立以实际用工开始，并不是以签订书面劳动合同开始
你可以要求公司补发你的工资
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
9 王晔律师 2012-12-27 14:24
单位违法，你可以申请劳动仲裁。