请问员工2018年9月27日--30日请假4天，然后是国庆节公司放假7天
请问员工2018年9月27日--30日请假4天，然后是国庆节公司放假7天 请问员工2018年9月27日--30日请假4天，然后是国庆节公司放假7天，员工8号正常上班，请问员工的放假期间工资怎么算？
2018-09-30 21:25 王晓云（上海－浦东新区） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-09-30 21:32
这是可以申请仲裁来维权的
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2018-10-01 07:40
可以劳动仲裁的
3 张向锋律师 2018-10-01 09:14
法定节假日属于带薪休假。
相关法律问题
请问 国庆节不放假 公司应该按多少的工资支付员工呢？
3个回复公司国庆节不给放假还不给三倍工资，就连请假都不给批，可以向哪
4个回复2018年国庆，公司不放假要求1-7日上班，后面按照公司规定休息日休息！请问这样可以吗
3个回复一家公司在国庆期间对员工不放假，并且说未转正员工国庆没有三倍工资
1个回复您好，请问公司要求员工穿工衣，然后工衣费用在工资里面扣一半，半年后在返还
2个回复试用期内，请问公司可以无缘无故赔些钱，然后辞退员工吗？员工应
4个回复因为公司没有工作安排，给员工放假一个月，然后今天要辞退员工，说没有工作安排
3个回复请问，我们公司现在由于销售原因，公司要将员工调离本来岗位，，然后工资只发当地的基本工资
2个回复