上个公司拖欠工资一年
上个公司拖欠工资一年 律师您好，我是2016年7月份入职的北京神州安盾有限公司，合同上签的薪资是税前4500一个月，每个月有500元的补助。从17年3月份起公司就开始不发工资了，然后我2017年7月底离职，离职的时候因为没有社会经验，没有让公司提供离职证明，而且合同也都留在了公司。这一年的时间里，公司陆陆续续也发了几次工资，现在还欠我5500元。还有另外7个同事的工资也都拖欠着。情况大概是这样的。请问这种情况要回工资的几率大吗？
2018-09-30 18:02 Hilion（北京－海淀区） 已有 10 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-09-30 21:43
可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
2 徐卫东律师 2018-09-30 18:10
如果无法协商，申请劳动仲裁
3 苏荣杰律师 2018-09-30 18:11
可以申请劳动仲裁
4 申维丰律师 2018-09-30 18:30
您好，申请劳动仲裁
5 韩委志律师 2018-09-30 18:45
申请劳动仲裁
6 孙新律师 2018-10-01 12:16
如果无法协商，申请劳动仲裁
7 姚志斗律师 2018-10-01 13:22
可以收集证据劳动仲裁维权
8 冯倩雯律师 2018-10-01 15:29
你好，协商不成可以起诉处理。
9 李婵律师 2018-10-08 13:26
如果无法协商，申请劳动仲裁
10 闫燕律师 2018-10-10 08:33
如果无法协商，申请劳动仲裁
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