眼睛玻璃体手术
眼睛玻璃体手术 工人在干活时候没有带安全帽，不小心眼睛受伤了，去医院做了手术，现在已经康复出院了，但是工人向我索要40万了解此事，没有买工地保险，请问他自己有责任吗？我应该正确赔偿他多少才合理？谢谢！
2012-12-26 22:54 荷潭月（江苏－徐州） 已有 4 位律师回答
1 王林律师 电话：13463270151 2012-12-26 22:54
您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 李三勇律师 电话：13311076167 2012-12-28 13:17
您好！
属于工伤，先申请工伤鉴定。再根据责任认定来赔偿。
属于工伤，先申请工伤鉴定。再根据责任认定来赔偿。
3 孙新律师 2012-12-26 22:58
是工伤，单位承担责任，工人自己不承担责任。
4 110网律师 2012-12-27 09:37
你好，工伤问题很复杂，建议找律师面谈