合同现在快到期，单位不跟我续签还要我写辞职报告，怎么办
合同现在快到期，单位不跟我续签还要我写辞职报告，怎么办 2017年11月1日签订的合同现在快到期了，单位不跟我续签还要我写辞职报告。
1.单位没有书面终止劳动合同的文件
2.医保
3.年假和假期没休
我现在想把欠休的假直接休到10月31号，之后就不去单位了，还需要告知或者办理什么手续吗？不办理会不会影响医保？
1.单位没有书面终止劳动合同的文件
2.医保
3.年假和假期没休
我现在想把欠休的假直接休到10月31号，之后就不去单位了，还需要告知或者办理什么手续吗？不办理会不会影响医保？
2018-09-29 19:43 103377……（北京） 已有 11 位律师回答
1 北京孟宪辉律师 电话：18801091688 2018-09-29 23:21
劳动仲裁，依法维权，专业劳动法律师，详询来电微信
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-09-30 11:33
可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
3 李建成律师 2018-09-29 19:47
要求补偿金
4 申维丰律师 2018-09-29 20:00
您好，要求补偿金
5 徐卫东律师 2018-09-29 20:09
如果无法协商，申请劳动仲裁
6 苏荣杰律师 2018-09-29 20:30
你好，建议申请劳动仲裁
7 冯倩雯律师 2018-09-29 21:32
要求补偿金 具体可咨询专业律师
8 冯磊律师 2018-09-30 10:03
要求补偿金
9 孙新律师 2018-09-30 10:06
您好，建议您申请劳动仲裁维权。
10 闫燕律师 2018-10-09 09:25
要求补偿金
11 李婵律师 2018-10-09 18:58
如果无法协商，申请劳动仲裁
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