你好,我是京东的员工,公司动不动就罚款,一个月罚款500公司 你好,我是京东的员工,公司动不动就罚款,一个月罚款500公司罚款合理吗?
2018-09-29 10:15 ask201……(北京) 已有 15 位律师回答
1 年遇春律师 电话:13723729928 2018-09-29 10:20
不合法不合理。
2 吴丁亚律师 电话:13552751245 2018-09-29 10:43
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
3 李保忠律师 电话:13840508677 2018-09-29 11:27
一个月罚款500
4 苏荣杰律师 2018-09-29 10:24
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
5 顾倩团队律师 2018-09-29 10:24
您好,单位不是行政机关无权罚款,如单位存在违法,您可以申请劳动仲裁。
6 姚志斗律师 2018-09-29 10:25
你好,如有争议,可以申请劳动仲裁。
7 孙新律师 2018-09-29 10:30
您好,请您遵守公司的规章制度。 我的补充: 2018-09-29 10:40
公司有企业罚款权,不超过员工工资的20%即可。
8 徐卫东律师 2018-09-29 10:33
你好,不合理。
9 赵江涛律师 2018-09-29 10:56
不合法
10 陈铠楷律师 2018-09-29 10:57
不合法不合理。
11 宋超律师 2018-09-29 12:53
你好,劳动者在工作中受到用人单位的侵害,劳动者可以去劳动监察大队投诉。
12 冯倩雯律师 2018-09-29 15:25
我初步认为:你好,不合理。
13 超级账号5律师 2018-09-30 09:50
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
14 冯磊律师 2018-09-30 10:28
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
15 闫燕律师 2018-10-09 09:14
不合法不合理
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