员工在下班途中遇到车祸，要求我公司给他赔偿，我公司应该如何处理 员工在下班途中遇到车祸，要求我公司给他赔偿，我公司应该如何处理，如果赔偿，我们和肇事司机如何划分比例，另，该员工和肇事司机均按规定行驶，没有违反交通法规

报警划分责任大小。

如果交通事故不是你员工主要责任，那么属于工伤需要赔偿，

没有违反交通法规

按照工伤标准赔偿

建议根据是否属于工伤以及交通事故理赔情况做决定。

交通事故赔偿过的可以不赔

你好，交警部门无权对事故中的经济赔偿问题作出裁决，但会在认定交通事故责任、确定交通事故造成的损失后，召集双方当事或代理人进行损害赔偿调解（凡追究肇事当事人刑事责任的交通事故案件，可不予以调解）。在法定的调解期限内，事故处理人员会召集双方当事人调解两次（调解时若有一方当事人无正当理由不到或调解中途退离的，视为调解一次），调解达成协议的，双方签定调解书，调解达不成协议的，由事故处理人员制作调解终结书。经调解未达成协议或协议生效后任何一方不履行的，当事人可以也只能向人民法院提起经济赔偿的民事诉讼。
赔偿的项目包括：车辆等财产损失、医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费，另如果进行伤残鉴定后评上伤残等级还可主张伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

报警划分责任大小。

交警如何定责的

报警划分责任大小。

报警划分责任大小。 有必要的话可以找律师。