公司不给员工上社保现在强制解除劳动合同怎么维权在公司工-开心法人

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公司不给员工上社保现在强制解除劳动合同怎么维权在公司工

公司不给员工上社保现在强制解除劳动合同怎么维权在公司工公司不给员工上社保现在强制解除劳动合同怎么维权在公司工作了一年半怎么能要会属于自己的公司应该给员工的社保

2018-09-22 23:05 好运常伴（北京－通州区）已有 12 位律师回答

1 毕丽荣律师电话：13049633889 2018-09-22 23:07

这是可以直接起诉单位的

2 李保忠律师电话：13840508677 2018-09-23 01:22

能要会属于自己的公司应该给员工的社保

3 徐荣康律师电话：15021871079 2018-09-23 05:52

可以劳动仲裁的

4 吴丁亚律师电话：13552751245 2018-09-23 09:38

您好，违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金

5 赵江涛律师 2018-09-22 23:07

投诉仲裁维权

6 申维丰律师 2018-09-22 23:30

您好，这是可以直接起诉单位的

7 徐卫东律师 2018-09-23 08:29

需要去，申请劳动仲裁

8 孙新律师 2018-09-23 10:21

申请劳动仲裁

9 姚志斗律师 2018-09-23 10:38

你好，能要会属于自己的公司应该给员工的社保，或者直接去劳动局申请劳动仲裁

10 苏荣杰律师 2018-09-23 13:35

你好，建议申请劳动仲裁的

11 陈晓云律师 2018-09-23 18:14

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

12 宋超律师 2018-09-25 17:03

用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。